大学生就业协议书，通常被称为“三方协议”，在大学生的就业过程中扮演着重要的角色。以下是该协议的主要作用：

明确权利和义务：

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中权利和义务的明确书面协议。它有助于确保各方在就业过程中的权益得到保护，并规范各自的行为。

保护毕业生权益：

就业协议书作为学校列入派遣计划的依据，有助于保护毕业生的合法权益。例如，它确保毕业生在报到、转接档案和户口关系等方面得到妥善处理，并在发生劳动纠纷时，作为重要的法律依据。

约束双方行为：

三方协议具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。如果一方违约，另一方可以依据协议要求承担相应的违约责任。

促进就业：

三方协议有助于学校提高就业率，通过明确毕业生的就业意向和用人单位的招聘信息，促进毕业生与用人单位的有效对接。

办理就业手续：

就业协议书是毕业生办理报到、转接档案和户口关系的重要依据。持有就业协议书和报到证的毕业生，才能顺利到学校领取《就业报到证》，并到工作单位报到，进而办理人事档案和户口的迁移手续。

保障就业计划的落实：

三方协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施。

作为劳动合同的前奏：

三方协议通常是在毕业生与用人单位达成就业意向后签订的，它为后续签订劳动合同提供了基础和依据。在签订劳动合同后，三方协议即自动失效，但其中的违约金条款仍然有效。

综上所述，大学生就业协议书在保障毕业生权益、规范就业行为、促进就业以及办理就业手续等方面发挥着重要作用。对于毕业生而言，签订三方协议是走向社会、实现就业的重要一步。因此，建议每位毕业生在找到合适的工作单位后，务必签订三方协议，并仔细阅读和了解协议中的各项条款，以保护自己的合法权益。