残疾人就业需要满足以下条件：

持有有效证件

持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国伤残军人证》。

符合年龄要求

达到法定的就业年龄。

具备劳动能力

具有一定劳动能力和就业要求。

签订劳动合同

用人单位与残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同（服务协议），并支付不低于当地最低工资。

缴纳社保医保

用人单位需足额缴纳社会保险和医疗保险。

户籍要求

一般对雇佣残疾人的户籍没有要求，但部分地域可能存在地方保护政策，建议咨询当地相关部门。

其他福利

用人单位应提供必要的福利待遇，如五险一金、餐补、通勤班车等。

税收优惠政策

对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。

就业途径

残疾人可以通过互联网平台、社会资源和政策支持等多种途径寻找工作机会。

残保金

未按规定安排残疾人就业的用人单位需要缴纳残疾人就业保障金。

这些条件和政策旨在保障残疾人的就业权利，促进其社会融入和经济独立。建议残疾人在寻找工作时，充分了解相关政策，利用各种资源，以提高就业成功率。