预就业模式是一种 在校期间参与用人单位顶岗工作的模式。它旨在通过将毕业生的试用期前移至学生的在校期间，利用每学年6-8周的工作学期，有意识地把学生组织到用人单位参加顶岗工作，让学生在就业前认识社会、感知企业、感受岗位，从而培养学生高尚的道德品质、良好的社会实践能力、与人沟通协作能力和抗挫折能力。

预就业模式的具体实施包括：

顶岗实习：

学生在正式毕业前，由学校安排进入相对应的企事业单位进行顶岗实习，由用人单位进行评估考核，评估合格的毕业后直接进入该用人单位工作。

实习基地：

大学与各类大中型企业建立实习基地，实习作为大学教学过程的一个必经阶段，帮助学生提前接触专业领域的实际问题，增加实际工作经验。

实战培训：

学生在校期间接受专业教育的同时，参加由学校和用人企业共同组织的实战培训，取得提前了解就业的机会，最终解决就业问题。

这种模式不仅有助于学生更好地了解和适应职场环境，还能提前接触专业领域的实际问题，拓宽技能和知识，增加竞争力。同时，它也为用人单位提供了提前考察和评估学生的机会，有助于解决毕业生就业难的问题。